Slide 1 Slide 2 Slide 3

MDI techniek nieuws

MDI conformeert zich aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

Per 25 mei vervangt de AVG de huidige Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Dit heeft voor iedereen gevolgen.
Wij dienen een wettelijke grondslag te hebben om persoonsgegevens te kunnen verwerken (uitzenden van medewerkers naar onze relaties).
Uiteraard vragen wij hiervoor uw toestemming middels een Privacyverklaring Medewerkers (zie downloads). Ook voor zakelijke relaties hebben wij een Privacyverklaring opgesteld (zie downloads).


Als medewerker heb je altijd het recht op inzage van jou dossier en eventuele (onjuiste) gegevens te verbeteren of aan te vullen.
Ook heb je het recht om te weten waarvoor wij jouw persoonsgegevens gebruiken. 
Tevens heb je het recht op verzet: bezwaar maken tegen een bepaalde gegevensverwerking of zelfs beëindigen.


Wij hebben een informatieplicht naar onze medewerkers en relaties over het doel van de gegevensverwerking, tenzij deze wettelijk noodzakelijk is.
De verwerking van de benodigde gegevens hebben wij vastgelegd in een verwerkingsregister.
Persoonsgegevens kunnen op verzoek van de medewerker verwijderd worden tenzij een wettelijke bewaarplicht geldt.

MDI Techniek 10 jaar!

Kan geen plaatje vinden

MDI Techniek BV bestaat vandaag, 24 januari 2018, 10 jaar.

10 jaar lang uitzenden en detacheren in de techniek in de breedste zin van het woord.

Trots dat zijn wij en hierbij stil staan doen dan ook.

Dit mag, nee moet ook, maar niet te lang, want de actualiteit van het dagelijks uitzenden, het inspelen op de wensen en behoeften van medewerkers en opdrachtgevers is aan de orde van de dag.

Inspelen op de wensen en behoeften uit het veld, daar zijn wij met al onze medewerkers dag in dag uit mee bezig. Dit doen we op een dusdanige wijze dat we er naar streven om de beste kwaliteit te blijven leveren en de lat steeds hoger te leggen, op welk vlak dan ook.

Wij willen dan ook alle (oud) medewerkers en opdrachtgevers hartelijk danken voor het in ons gestelde vertrouwen de afgelopen jaren.  Zonder jullie was dit niet mogelijk geweest.

Dit vertrouwen willen wij niet beschamen en in 2018 zetten wij de volgende stap in ons nog jonge bestaan.

Voor 2018 staan maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame inzetbaarheid op de agenda, wij zijn er van overtuigd dat dit de vruchten af zal werpen die wij voor ogen houden.

 

Namens ons team, Karin, Wendy, Sem, Gijs en Marc willen wij jullie nogmaals danken voor de afgelopen jaren.

VCU verlengd

Op 12 oktober jl. is de TüV geweest voor de 1e jaarlijkse herhalingscontrole in het kader van onze VCU certificering.

De audit is met glans doorstaan en het komende jaar zijn wij dus ook weer VCU gecertificeerd en dragen wij dit uit met al onze medewerkers!!

Werken volgens alle richtlijnen van het VGM beleid, zowel in het veld als op kantoor.

De komende maanden gaan we alle projecten langs om conform VCU-richtlijnen te toetsen en daar waar nodig zaken te bespreken met opdrachtgevers en medewerkers.

Uitbreiding van ons team!!

Mijn naam is Sem Kolkman, ik ben 25 jaar oud en ik kom uit Neede, waar ik ook woonachtig ben.

Per 4 september 2017 ben ik werkzaam voor MDI Techniek. Binnen dit bedrijf zal ik werkzaam zijn in de functie van commercieel medewerker werving en selectie.

In maart 2017 heb ik de HBO-studie Small Business & Retail Management afgerond aan het Saxion te Enschede. Na het afronden van mijn studie ben ik direct op zoek gegaan naar werk en dat heb ik bij MDI Techniek BV, alwaar ik op de afdeling Staf en Kader ga werken, snel gevonden.

Verder zijn mijn hobby’s sporten (met name voetbal), muziekconcerten bezoeken en omgaan met familie en vrienden.

Ik kijk er naar uit om de eerder benoemde functie uit te oefenen binnen MDI Techniek en ik hoop dat het een succesvolle samenwerking wordt.

Wij wensen Sem veel succes en plezier bij ons.

VCU Certificaat verlengd

Onlangs hebben wij wederom een auditor van het TüV op bezoek gehad.

Alles is prima op orde en dit wordt beloond met een nieuw VCU certificaat (zie downloads).

Dit is een mooi resultaat van het continu alert zijn op een veilige werkomgeving!

Onderzoek NBBU: flexschil bevordert kwaliteit, innovatie en baanbehoud (bron: NBBU 06-12-2016)

De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet zich voort; politiek moet dit ondersteunen, niet belemmeren

Flexibele arbeid draagt positief bij aan ondernemingen en werkenden, is zelfs essentieel. Flexibele arbeid houdt bedrijven flexibel, innovatief en krachtig en biedt werknemers de kans om in te stromen en ervaring op te doen.

Dit lijkt een open deur, maar vakbonden en politiek lijken alles in het werk te stellen om alle werkenden in een vast dienstverband te dwingen. De NBBU liet daarom de AWVN een onderzoek verrichten naar de vraag welke waarde flexibele inzet heeft voor ondernemingen.

Kansen

Veruit de meeste ondernemingen (85%) maken gebruik van intermediairs als uitzendbureaus en detacheerders of besteden werk volledig uit. Bijna de helft (43%) schakelt bovendien regelmatig tot vaak een zzp’er in. Zij zijn overwegend het meest tevreden over payrollbedrijven en contractors en uitzendbureaus.

Uitzendkrachten lossen vooral fluctuaties en onzekerheid over toekomstige arbeidsvolumes op, met name in productie-, logistiek- en administratief werk. Zzp’ers en gedetacheerden dragen benodigde specialistische kennis aan of verrichten ondersteunende taken in ICT, HR, management en marketing.

Dreigingen

Ruim driekwart (76%) van de voor dit onderzoek geïnterviewde bedrijven vreest voor een stijging van de werkdruk als inzet van externe flexibele arbeid onmogelijk zou zijn. Een derde (33%) is bang voor meer ziekteverzuim, 43% ziet zijn kosten toenemen. Bijna een kwart (24%) vreest in te boeten aan kwaliteit, bijna een vijfde (19%) ziet dat ook met zijn innovatieve kracht gebeuren. Tot slot overweegt 18% in deze situatie zijn bedrijfsactiviteiten naar het buitenland te verplaatsen.

Als flexibele inzet onmogelijk zou worden, zou dat onder meer betekenen dat ondernemingen vaker met bepaalde tijdcontracten werken, een eigen flexpool opzetten of personeel uitwisselen met andere organisaties. De huidige wet- en regelgeving vormt de grootste belemmering om flexibele arbeid in te zetten. Aanpassing daarvan – onder andere vervanging van de Wet DBA wordt genoemd – is dan ook een randvoorwaarde voor een positieve bijdrage van flexibele arbeid, zeggen de respondenten.

Stevige positie

Inzet van externe flexibele arbeid is noodzakelijk vanwege de onvoorspelbaarheid in werkaanbod, voor opvang van ziekte en voor de (tijdelijke) behoefte benodigde specialistische kennis. Een grote meerderheid van de respondenten ervaart beperkingen bij de inzet van externe flexibele arbeid, met name door de wet- en regelgeving.

 “Dit onderzoekt sterkt ons door te gaan op de weg die wij hebben ingeslagen. Het gaat ons erom dat intermediairs een stevige positie op de arbeidsmarkt hebben”, aldus NBBU-directeur Marco Bastian.

Achter in Mei Toernooi VV Rietmolen

Kan geen plaatje vinden

Vrijdagavond 5 juni het 1evoetbal toernooi met nieuwe MDI Techniek BV tenue gespeeld op het sponsor toernooi van VV Rietmolen.





Trotse sponsor Oranjerun 2015

Kan geen plaatje vinden

Dit jaar is MDI Techniek de trotse sponsor van de Oranjerun 2015.

Zowel het technisch uitzendbureau als de werving en selectie tak van MDI ; te weten Staf en Kader, willen hiermee onderschrijven dat ze het evenement op zich en hun goede doel in het bijzonder een warm hart toedragen.


Uitbreiding dienstverlening: MDI Staf en Kader

MDI Techniek BV is 2015 sterk begonnen; de joint venture met de DB Group uit Enter krijgt steeds
meer vorm en we gaan het komende jaar als totaal leverancier de markt op.

Dit aangevuld met onze nieuwe tak per 1 maart 2015; MDI Staf en Kader, betekent voor MDI een
belangrijke uitbreiding van ons leveringspakket en voor onze opdrachtgevers een
aanvulling op hun wensenpakket bij de zoektocht naar technisch specialisten.

MDI Staf en Kader werft, selecteert en contracteert professionals
met specifieke ervaring en kennis binnen hun vakgebied. Of het nu gaat om
interim opdrachten of de werving & selectie voor vaste vacatures. We werven
en selecteren kandidaten die passen bij uw bedrijfscultuur en functieprofiel.  Bij interim oplossingen verzorgen we ook het gehele
plannings- en verloningsproces.

Eerste aanspreekpunt voor MDI Staf en Kader is Peter Groot
Kormelink. Hij heeft inmiddels 15 jaar ervaring in het vakgebied van personele
dienstverlening en kent alle “ins en outs” van het vak. Graag maakt hij
binnenkort nader kennis met u om de mogelijkheden van deze dienstverlening
verder toe te lichten.

Mocht u zelf contact op willen nemen dan is hij te bereiken
via de mail peter@mditechniek.nl of telefonisch 0545-288288. Uiteraard kunt u ook
informatie inwinnen bij uw vertrouwde contactpersonen Gijs Oude Luttikhuis en Marc Dieperink.

Heeft u nu al een specifieke vacature waarbij u hulp zoekt,
kunt u deze doorgeven via www.mditechniek.nl/Aanvraag-plaatsen.   

Wij zijn er van overtuigd u op deze manier nog beter van
dienst te zijn. Want voor een technische en/of personele vraag: MDI ontzorgd!


Thema campagne Oktober 2013 BHV

Wij hebben op onze download pagina een nieuw Thema Campagne toegevoegd met als onderwerp:

BHV

Thema Campagne Juli 2013 VCA en Veiligheid

Wij hebben op onze download pagina een nieuw Thema Campagne toegevoegd met als onderwerp:

VCA en Veiligheid

Thema Campagne April 2013 Stress

Wij hebben op onze download pagina een nieuw Thema Campagne toegevoegd met als onderwerp:

Stress

Thema Campagne Januari 2013 Lasproces Backinggas

Wij hebben op onze download pagina een nieuw Thema Campagne toegevoegd met als onderwerp:

Lasproces Backinggas.

MDI Techniek viert 5 jarig Jubileum!

Kan geen plaatje vinden

MDI Techniek BV heeft op 1 maart 2013 haar 5 jarig jubileum in bescheiden kring gevierd.

Via deze weg wil de directie en al haar medewerkers een ieder, zowel opdrachtgevers als monteurs, die heeft meegeholpen aan dit grote succes, hartelijk dank zeggen en uitdagen voor nog eens 5 jaar.

Chantal, Gijs, Harm en Marc zeggen dank voor jullie inzet, motivatie en enthousiasme waardoor dit succes gedragen is.

Dit heugelijke feit zal met onze medewerkers ergens in juni nogmaals gevierd gaan worden.

Registratieplicht

Vanaf 1 juli 2012 moet elke bedrijf dat op een of andere manier tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt, bij de Kamer van Koophandel als zodanig geregistreerd staan in het Handerlsregister. De registratieplicht is een aanvulling op het SNA-keurmerk.

Wij als MDI Techniek BV zijn in het bezit van het SNA-keurmerk.

Eerste bedrijfsauto

Afgelopen vrijdag, 30-03-2012, is onze eerste bedrijfsauto van de band gerold en in ontvangst genomen door onze vaste medewerker Edwin Loof uit Hoogeveen.

Wij zullen in 2012 meer van deze Citroen Berlingo’s in de zwart met zilver uitvoering, gaan inzetten om zodoende de mobiliteit, beschikbaarheid, flexibiliteit en uitstraling van ons bedrijf en onze medewerkers te vergroten.  Tevens spelen kostenoverwegingen mee in deze keuze en zullen onze medewerkers vaker voor de keuze gesteld worden, of zelf tegen bijna kostprijs in eigen auto blijven rijden, of in een nieuwe auto zakelijk gaan rijden.

Februari 2012

 

De afgelopen maanden zijn er vele nieuwe projecten opgestart, maar ook al weer afgerond en dat laatste is nu jammer genoeg ook bij onze monteurs en lassers merkbaar.

De maand december was er een om zgn. in te lijsten ; nieuwe klanten / nieuwe projecten / nieuwe medewerkers , oplevering groot project en een afsluitende kerstborrel. Met name veel grote projecten bij de Friesland Campina en Domo vestigingen in geheel Nederland opgestart voor diverse opdrachtgevers. Een tiental lassers zijn hiervoor wederom gecertificeerd en dat heeft gelijk zijn uitwerking in de bezettingsgraad. In deze maand ook de voorbereidingen gestart voor een drietal in het oog springende projecten ; te weten  De Efteling, IKEA en Electrabel – c.q. EON Centrale.  Het project Unimills / Kerry in Zwijndrecht is met vele positieve reacties opgeleverd en de nodige uren aldaar waren dat, nu blijkt,  meer dan waard.

YES ; de eerste bedrijfsauto’s zijn besteld en vanaf uiterlijk week 10 zullen een aantal medewerkers in een compleet geoutilleerde bedrijfswagen gaan rijden ; zwart metallic met zilver / paarse bedrukking.

2012 zijn we vanaf week 2 weer met een volle bezetting gestart en zijn we zelfs op nieuwe projecten begonnen, alleen was het jammer dat we vanaf week 4 toch een kleine dip te verwerken kregen in de hoeveelheid aanvragen en in te vullen vacatures. Januari is nu afgesloten met een bezetting van 38 medewerkers  ( 30 Flex en 8 vast ).

Voor deze maand februari verwachten we veel nieuwe projecten te kunnen opstarten en zijn we gelukkig veel mee in beeld bij alle landelijk opererende Installatie – en Engineeringbedrijven. Tevens kunnen wij met gepaste trots melden dat we onze vaste groep op kantoor hebben uitgebreid met Harm-Jan ten Hoopen ; hij zal vanaf 01-02-2012 alle vrijdagen voor MDI Techniek BV werkzaam zijn en dan met name in de Controler functie voor zowel administratieve – commerciële en financiële zaken. Vanzelfsprekend zal hij zsm kennis willen maken met alle medewerkers en opdrachtgevers en evt.  prospects  van MDI Techniek BV. Hieronder zal hij zich voorstellen.

Ons doel voor de komende maanden is o.a. ; aanvulling met 4e man op vestiging, professionalisering van vestiging, optimalisatie van Social Media,  terugdringen aantal ziekmeldingen, meer werkplekinspecties op bouwplaatsen, meer toolboxmeetingen bij onze medewerkers,  vakgerichte opleidingen aanbieden, geen leegloopuren  en vanzelfsprekend meer vakgerichte vacatures invullen.

Nieuwe medewerker MDI Techniek BV

 

Harm ten Hoopen.

Per 1 februari is Harm ten Hoopen als nieuwe medewerker in dienst getreden.   Bij sommige medewerkers van MDI Techniek BV is hij al wel bekend van enkele activiteiten binnen ons bedrijf o.a. de Kerstborrel.

Harm is afkomstig uit Neede, 45 jaar (jong),  gehuwd, mountainbiker en een levensgenieter.

In het verleden is hij onder andere werkzaam geweest in het bankwezen en een aantal jaren als Commercieel Manager bij De Graafschap. Tegenwoordig is hij Programmamanager Economie bij de Gemeente Berkelland.

Vanaf februari gaat Harm op vrijdag bij ons aan de slag, waarbij hij zich bezig gaat houden met aansturing back-office, controle overeenkomsten intern / extern, verzekeringen, pensioenen e.d. Daarnaast zal hij ook helpen bij de opzet en verdere ontwikkeling van onze commerciële activiteiten.

Als jullie vragen hebben of kennis willen maken……iedere vrijdag is Harm op kantoor of telefonisch bereikbaar  (06 – 102 17 828). 

September / Oktober 2011

De afgelopen maanden zijn er veel nieuwe projecten opgestart, maar ook al weer afgerond. Dat is op dit moment de markt werking; cijfermatig betekent dit ( bron: ABU/Intellex ).
In de eerste periode van 2011 presteert de sector Technisch beter dan de andere sectoren met een opzienbare groei van 31% in uren en 27% in omzet. In de cumulatieve groei tot en met periode 8 ( week 32 ) is de ontwikkeling in uren als in omzet nog 20%.
Desalniettemin is de groei in de provincie Friesland nog heel erg groot, op de voet gevolgd door de provincie Zuid-Holland. In de sector Technisch zijn het met name de provincies Zeeland, Limburg en Flevoland die achterblijven.

Groei Nederlandse Economie afgezwakt in 2e kwartaal. Na de mooie cijfers over het 1e kwartaal, viel de groei in het 2e kwartaal sterk terug. Ten opzichte van een jaar eerder nam het volume in BBP toe, deze toename bedroeg in het 1e kwartaal nog 2,8%. Sinds de opleving na de crisis vormt de uitvoer de motor van de economie en nam het groeitempo van de uitvoer in het 2e kwartaal af.
Desalniettemin is de groei in de provincie Friesland nog heel erg groot, op de voet gevolgd door de provincie Zuid-Holland. In de sector Technisch zijn het met name de provincies Zeeland, Limburg en Flevoland die achterblijven. Een ander verschil met het 1e kwartaal is dat de groei van de investeringen strek afnam!

Vaker tijdelijke contract met uitzicht op vast.
Werknemers hebben steeds vaker een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. vorig jaar waren er ruim 6,3 miljoen werknemers. Het merendeel (85%) had een vast contract met vaste uren. Verder had 64% een tijdelijk contract met een uitzicht op een vast contract, dit geldt vooral voor jonge werknemers. Verder bestond 9% van de werknemers uit Flexwerkers.

Werkeloosheid neemt toe.

De voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in augustus 2011 met 8 duizend personen gestegen en kwam daarmee uit op 421 duizend. Dat komt overeen met 5,4% van de beroepsbevolking.
De werkloosheid is voor de 2e maand op rij toegenomen. In juli 2011 kwam het aantal werklozen voor het eerst in 2011 boven de 400 duizend. In de eerste zes maanden van 2011 lag de werkeloosheid steeds tussen 392 en 400 duizend.
Het aantal werklozen is vooral bij de 25- to 45 jarigen toegenomen. Onder jongeren tot 25 jaar en onder 45 plussers is het aantal werklozen minder sterk gestegen.

Aantal vacatures stijgt ligt.
Eind juni 2011 stonden er gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 137 duizend vacatures open. Bij de industriële bedrijven staat het aantal vacatures op 15 duizend, een stijging met duizend ten opzichte van het eerste kwartaal.

September 2011

Nieuwe projecten die deze maand starten;
Engineeringbedrijf: inplannen van minimaal 4 monteurs voor een wereldleider in speciale verpakkingscomponenten, waar onze medewerkers zowel het kunststof als het aluminium en RVS deel samenstellen en opbouwen tot een verpakkingsunit, voor de duur van vele maanden.
Machinefabriek; inplannen van minimaal 4 constructiebankwerkers / samenstellers / lassers voor machinebouwprojecten: zowel RVS als Staal lassen en samenstellen, voor de duur van vele maanden.

Augustus 2011

De vakantie zit er ( bijna ) weer op, de meeste projecten zijn weer opgestart en bijna alle medewerkers van MDI Techniek BV zijn weer aan het werk. Op dit moment zijn er een drietal in het oog springende projecten, alwaar onze lassers werkzaam zijn; te weten grote aanpassingen in leidingwerk van een Tankpark
in het Westen van het land / nieuwbouw van een biomassa installatie in het Zuiden van het land en de nieuw - opbouw van 2 complete skids in Venlo. Daarnaast zijn we volop bezig bij al onze "vaste "opdrachtgevers en kunnen we ook melden dat er een 5 tal grote nieuwe opdrachtgevers bij gekomen zijn,alwaar op dit moment toch een 10 tal lassers werkzaam zijn.
Al met al zijn we met ons allen op de goede weg en proberen we eind dit jaar een aantal jaarcontracten af te sluiten met landelijke partijen, die nu reeds gebruik maken van onze technische toppers.

April 2011

Op 04-04-2011 zijn er wederom twee zeer ervaren gecertificeerd Lassers / 1e pijpfitters bij MDI Techniek BV begonnen, beide heren zijn inzetbaar in de Piping en Machinebouw en zijn een super aanvulling op onze vaste groep medewerkers die nu ruim 40 man bedraagt.
Met ingang van mei 2011 zullen wij met een tweetal grote projecten volop aanwezig zijn in de markt en zodoende meer gekwalificeerde lassers en pijpfitters nodig zijn. Onze nieuwe site en social-media zullen hier continue op inspelen.

Maart 2011

Deze maand zijn er weer twee technische toppers begonnen bij MDI Techniek BV; heren die opzoek zijn naar een nieuwe uitdaging en middels opleidingen zich verder willen ontwikkelen in de techniek.
Middels een aantal mooie samenwerkingsconstructies zijn we ook weer in beeld bij een aantal grote landelijk opererende Energiebedrijven en Installateurs.
Komende maanden zijn we drukdoende onze opdrachten in o.a. de Turbinebouw, Voedingsmiddelen Industrie en Petrochemie verder uit te bouwen.

Februari 2011

Deze maand nog volop werk bij het AMC te Amsterdam, alwaar we met 4 gecertificeerd lassers / pijpfitters al het leidingwerk inbouwen.
Tevens bezig met de 1e opdracht in de turbinebouw op het Corus terrein te Velsen. Daarnaast een aantal aanvragen in de regio goed weten in te vullen middels jonge vakkrachten die de mogelijkheid krijgen om in vaste dienst te komen bij deze machinefabrieken.

Begin 2011

Het jaar 2010 was bij MDI Techniek BV nog maar net afgesloten of het 2e nieuwjaarsfeest voor alle monteurs stond alweer gepland.
Op vrijdagavond 07 januari 2011 waren alle monteurs vanaf 16.00 uur welkom op ons kantoor op het Industrie terrein aan de Nijverheidsweg 6 te Neede.
Een groep van ruim 40 genodigden was die avond aanwezig om onder het genot van een stevig stamppot buffet en een sapje het jaar 2011 feestelijk in te luiden, om tot slot van de avond hun Nieuwjaarsgeschenk in ontvangst te nemen. Ook al was 2010 voor MDI Techniek BV een raar en commercieel gezien moeilijk jaar, alle medewerkers hebben deze attentie dubbel en dwars verdiend.

Januari 2011 zijn wij bij MDI Techniek BV met een grote groep monteurs begonnen, alhoewel de installatietechniek nog niet echt op gang gekomen is, wat de aanvragen betreft.

Op dit moment zijn er ruim 35 monteurs bij MDI Techniek BV werkzaam ; zowel zgn. uitzendkrachten als "contractanten ".

De laatste maanden van 2010

We kunnen met gepaste trots melden dat we een aantal zaken met verve opgestart en afgesloten hebben in 2010.

Allereerst zijn we er natuurlijk beretrots op dat we wederom NEN 4400-1 positief gescreend en getoetst zijn door Crop Certificeringen en geaccrediteerd zijn door de SNA.

Daarnaast kunnen wij met de volle borst vooruit de markt op met ons VCU 2007/04 Certificaat ; waarmee we aantonen een zeer serieuze partij op de markt van tijdelijk technisch personeel te zijn.
Tot slot kunnen we doorgeven dat we de 1e belastingcontrole gehad hebben, en deze is ; met een paar kleine administratieve correcties, zeer goed afgesloten. En we kunnen, in ieder geval,de komende 3 jaar door met de vergoedingen en salarissen zoals wij die in 2008 voorgesteld hebben bij de Belastingdienst. Na deze 3 jaar is er sprake van de zogenaamde Netto werkkosten regeling en dat betekent dat elke werkgever in Nederland een maximaal bedrag van zijn bruto loon mag besteden aan netto onkosten. Hoe dit er verder uit zal gaan zien voor onze medewerkers is nu nog een groot vraagteken, maar wordt te zijner tijd ; medio 2013, met iedereen persoonlijk besproken.

De verwachting van 2010 zijn we grotendeels nagekomen. Landelijk gezien is MDI Techniek BV nu bij een 5 tal grote en landelijk opererende Installateurs zgn. Sub Contractor en zijn we voornemens dit aantal uit te breiden om zodoende de "gehele" Nederlandse Installatie – en Engineeringmarkt te kunnen voorzien van onze top monteurs.

December 2010

1e Project in Ketelonderhoud met 2 ploegen monteurs is met succes afgerond ; vervolg 2011 wederom Eemshaven of Maasvlakte.
 

November 2010

start project UMC Amsterdam met 1e Lassers en Pijpfitters.
 

Augustus 2010

Positieve Screening / Audit door CROP Certificeringen ; NEN 4400-1. Start project Technische Dienst Byk Cera BV ; 1e ploeg Lassers / Fitters is begonnen. Start project AKZO Hengelo ; 1e Allround TD man begonnen.

Juni 2010

Start projecten Friesland Campina voor diverse Engineeringbedrijven ; 1e Ploegen Lassers / Fitters zijn begonnen.

Maart 2010

Start project Zeeland Biogas Installatie ; 1e Lassers / Fitters zijn begonnen.

Start 2010

Het jaar 2009 was bij MDI Techniek BV nog maar net afgesloten of het 1e nieuwjaarsfeest voor alle monteurs stond alweer gepland.
Op vrijdagavond 8 januari 2010 waren alle monteurs vanaf 16.00 uur welkom in het nieuwe kantoor op het Industrie terrein aan de Nijverheidsweg 6 te Neede. Een groep van ruim 25 man was die avond aanwezig om onder het genot van een hapje en een drankje 2010 feestelijk in te luiden en om tot slot van de avond hun Nieuwjaarsgeschenk in ontvangst te nemen. Ook al was 2009 voor MDI Techniek BV een moeilijk jaar, alle medewerkers hadden deze attentie dubbel en dwars verdiend.
Begin 2010 zijn wij bij MDI Techniek BV met dezelfde groep monteurs begonnen, alhoewel ook wij natuurlijk veel last hebben van de werkomstandigheden en het gebrek aan investeringen in zowel de Installatie tak, de Machinebouw en de Voedingsmiddelen Industrie. Eind januari moesten we constateren dat er toch een aantal monteurs ( tijdelijk ) in de "vorst verlet" moesten, maar hopelijk zal deze lijn spoedig onderbroken worden en komen de opdrachten in met name de Installatietechniek weer binnen.

Op dit moment zijn er ruim 30 monteurs bij MDI Techniek BV werkzaam ; zowel zgn. uitzendkrachten als "contractanten ".

De verwachting vanaf maart 2010 e.v. is moeilijk in te schatten, al zitten er een aantal mooie opdrachten ( start medio april ) in de pen. Landelijk gezien is MDI Techniek BV nu bij een 3 tal grote en landelijk opererende Installateurs zgn. Sub Contractor en we zijn voornemens dit aantal uit te breiden om zodoende de "gehele" Nederlandse Installatie markt te kunnen voorzien van onze top monteurs.

Nieuwe locatie MDI Techniek BV december 2009.

Na ruim anderhalf jaar op de 'oude' locatie gezeten te hebben, was het tijd voor een andere uitdaging in locatie en te kijken naar een mogelijke groei.

Vanaf eind december is MDI Techniek BV gevestigd aan de:

Nijverheidsweg 6
7161 AA Neede

Postbusnummer, telefoon- en faxnummer blijven ongewijzigd.

Zaterdag 13 December 2008 Kennismaking middag medewerkers MDI Techniek BV.

Omdat de medewerkers voor opdrachtgevers door het hele land zitten zien ze elkaar eigenlijk nooit. Dus we hebben een kennismaking middag gepland, dit was zaterdag 13 december.

Veel medewerkers waren deze middag aanwezig op het kantoor in Neede. Onder het genot van een hapje en een drankje heeft iedereen kennis kunnen maken met elkaar. Het was een geslaagde middag. Aan het eind van de middag kregen de medewerkers allemaal een kerstpakket mee als dank voor hun getoonde inzet.

Vanaf 1 mei is MDI Techniek BV NEN 4400-1 gecertificeerd.

Wat houdt NEN? Dit is de afkorting voor NEderlandse Norm.
Wat is Dé Norm?
Malafide activiteiten brengen schade toe aan bonafide ondernemingen én aan de samenleving. Omzetderving en niet afgedragen belasting en sociale verzekeringspremies zijn directe gevolgen van oneerlijke concurrentie. Daarom is er sinds 2007 één hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk: Dé Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA).

SNA-gecertificeerde uitleners en (onder)aannemers bewijzen met het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdragen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.

Kortom, de bij de Stichting Normering Arbeid geregistreerde ondernemingen zijn betrouwbare partners voor ondernemingen die arbeid inlenen of werk uitbesteden.

1e monteurs werkzaam vanaf 1 maart 2008.

Vanaf 1 maart zullen de 1e monteurs bij landelijk opererende engineeringbedrijven gedetacheerd gaan worden en deze groep zal zich de komende maanden alleen maar uitbreiden. Door zijn persoonlijke aandacht en begeleiding van opdrachtgevers en medewerkers zal MDI Techniek BV van grote waarde zijn in de technische dienstverlening.

Start MDI Techniek BV op 1 februari 2008.

Op 1 februari 2008 is Marc Dieperink met zijn eigen Technische Uitzendbureau begonnen aan de Parallelweg 76A te Neede. Hij heeft ruim 13 jaar ervaring in de technische dienstverlening en wil het komende jaar met zijn vaste medewerkers laten zien dat hij een vaste waarde in de technische detacheringmarkt zal zijn. MDI Techniek BV zal zich voornamelijk gaan richten op het uitzenden en detacheren van technisch personeel in de Werktuigbouwkundige -, de Installatie - en de Electro tak.